企业面试要我生辰八字 小公司面试还要个人简历嘛

当企业在面试过程中要求求职者提供生辰八字时，个人隐私受到侵犯。这涉及到几个方面的考虑：

1. 信仰和文化差异

不同的人和文化有不同的信仰和习俗，对于生辰八字，有些人相信，认为生辰八字可以反映一个人的命运或性格。对于这类人来说，将生辰八字提供给企业可能会涉及到个人的隐私和信仰。

2. 潜在的歧视

企业可能将生辰八字用作招聘或评估候选人的依据。这可能会导致歧视，因为企业可能根据某个特定生辰八字来排除候选人。例如，一些企业可能会根据生辰八字判断求职者的运势或性格，从而做出是否录用的决定，这显然侵犯了求职者的隐私和人格权。

面试提供生辰八字

3. 个人信息泄露风险

如果企业收集了求职者的生辰八字信息，那么这些信息可能会被泄露或滥用。例如，这些信息可能会被用于营销或诈骗目的，或者可能会被其他企业用于评估求职者的潜在价值。

4. 法律规定

在某些国家和地区，企业收集个人信息的行为受到法律的严格规制。例如，在欧盟，《通用数据保护条例》(GDPR)要求企业在收集和处理个人信息时必须遵守严格的标准和原则，包括获取当事人明示同意、明确告知信息使用目的、采取适当的技术和组织措施保护个人信息安全等。因此，企业在面试中收集求职者的生辰八字信息，可能违反相关法律规定。

因此，企业在面试过程中要求求职者提供生辰八字的行为，存在侵犯隐私的风险。求职者有权拒绝提供此类信息，企业也不应该强迫求职者提供此类信息。